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龙岩市新罗区人力资源和社会保障局关于同意 龙岩新华都购物广场有限公司实行不定时工作 制和综合计算工时工作制的批复
发布机构:新罗区人力资源和社会保障局索引号:LY01111-0100-2018-00012文号:龙新人社审[2018]009号公文时间:2018-04-08

本文地址:http://www.vtokei.com/html/337-76/76290.html
文章摘要:龙岩市新罗区人力资源和社会保障局关于同意 龙岩新华都购物广场有限公司实行不定时工作 制和综合计算工时工作制的批复 ,显示歌词南亚五金塑料,另一半化敌为友负险不臣。

龙岩新华都购物广场有限公司:

你公司报送的《关于申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的报告》收悉,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等有关规定,经研究,批复如下:

一、同意你公司上报的42名岗位工作人员,在国家规定的安全劳动条件下实行以年为周期的不定时工作制和综合计算工时工作制。具体实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位和人数有:高级管理人员24人(其中片区OFC 1人、区域各部门经理8人、门店负责人13人、储备店长2人),业务员2人(团购经理1人、团购专员1人),外勤人员3人(采购专员2人、招商专员1人),后勤人员13人(综合管理部维修工程专员1人、信息专员3人、财务部会计专员2人、支持中心维修工7人),合计42人。

二、以上岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制期限为一年,时间从2018年4月9日起至2019年4月8日止。                                            

三、对经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位,你公司不得擅自扩大范围。未满十八周岁的未成年工不得执行特殊工时工作制。对处于经期、孕期、产期和哺乳期的女职工应依法按规定要求安排其适当工作。

四、你公司应根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》等有关法律法规规章规定,对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,采取适当工作和休息方式,保障职工的合法休息权利,确保生产安全和职工的身体健康。

五、你公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在休息日、法定休假日工作视为正常上班,但全年工作时间一般不得超过国家规定的标准工作时间166.64×12月=1999.68小时,超过部分应依法支付加班工资,其中法定节假日安排劳动者工作的,应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的劳动报酬。劳动者每月延长工作时间不得超过36小时,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。你公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制,要主动向当地人力资源和社会保障局和总工会报告并接受其监督。

六、根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》的规定,企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。

你公司在收到批复文书之日起十日内,要将批复文书公示或者告知职工。



龙岩市新罗区人力资源和社会保障局

2018年4月8日


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责任编辑:廖丹
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